Die Suche nach Führungskräften für große Unternehmen ist eine Herausforderung. Beispielsweise sind Vertraulichkeit und fundiertes Fachwissen für die Suche nach CEO- oder Direktorenpositionen erforderlich. In diesem Fall können Executive Search-Agenturen die passende Person finden. Sie finden zuverlässig und vertraulich die passenden Kandidaten. Wir zeigen Ihnen, wie diese Personalvermittlungsagenturen Sie dabei unterstützen.

1. Kandidatenbewertung und -evaluierung

Kandidaten werden von einer Executive Search-Agentur umfassend geprüft. Neben der Prüfung der Lebensläufe prüft die Agentur auch deren Führungsqualitäten. Sie prüft, ob die Mitarbeiter kulturell zum Unternehmen passen. Auch die bisherigen Leistungen der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Psychometrische Tests und Verhaltensinterviews kommen dabei zum Einsatz. Die Agenturen prüfen außerdem Referenzen.

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